職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 2017年 6月 1日～ 2020年 5月 31日までの3年間
２．内容
目標1： 子の看護休暇を、時間単位での取得を認め利用しやすい制度にする。
＜対策＞
● 2017年6月～ 職員へのアンケート調査、検討開始
● 2017年10月～ 制度の導入、社内広報誌などによる職員への周知
目標2： 年次有給休暇の計画的な取得を促進する。
＜対策＞
● 2017年6月～ 取得実態の調査
● 2017年7月～ 具体的な取得促進策の検討、実施
● 2017年10月～ 定期的なチェックと必要に応じたフォローの実施
